Munkaszerződés Hollandiában: mit jelent az A, B és C fázis?

Ha munkaerő-közvetítő vagy munkaerő-kölcsönző cégen (ETT - uitzendbureau ) keresztül vállalsz munkát Hollandiában, könnyen találkozhatsz olyan kifejezésekkel, mint az A, B vagy C fázis. De mit jelentenek ezek pontosan? Meddig tartanak, és hogyan változik a munkaszerződésed, amikor egyik fázisból a másikba lépsz?

A holland munkaerő-kölcsönzés rendszerében ezek a fázisok azt mutatják meg, hogyan fejlődik a munkaviszonyod az idő előrehaladtával. Általánosságban elmondható, hogy ahogy haladsz előre a rendszerben, úgy válik a munkaviszonyod egyre stabilabbá.

Hogyan működik a holland munkaerő-kölcsönzés?

Ha munkaerő-kölcsönzőn keresztül dolgozol Hollandiában, akkor a munkaszerződésedet a munkaerő-kölcsönző céggel kötöd meg, miközben a mindennapi munkát egy másik vállalatnál, vagyis a kölcsönvevő cégnél végzed.

Ez azt jelenti, hogy például a Covebo lehet a munkáltatód, miközben ténylegesen egy holland gyártó-, logisztikai vagy műszaki vállalatnál dolgozol.

A holland kormány tájékoztatása szerint a munkaerő-kölcsönzött munkavállalókra külön szabályok vonatkoznak. Többek között a bérezés, a munkaidő, a pihenőidő, a túlóra, az ünnepnapokon vagy éjszaka végzett munka és más munkafeltételek tekintetében is meghatározott jogok illetik meg őket.

Mi az ABU CAO?

Ahhoz, hogy megértsd az A, B és C fázis működését, először érdemes tisztázni a CAO fogalmát.

A CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) egy kollektív munkaszerződés, amely többek között a munkavállalók munkafeltételeire, bérezésére és szerződéseire vonatkozó szabályokat határozza meg.

A munkaerő-kölcsönzés területén az egyik legfontosabb ilyen megállapodás az ABU CAO. A jelenlegi ABU CAO 2026. január 1-jétől 2028. december 31-ig érvényes.

Az ABU CAO-ban található fázisrendszer három fő szakaszt különböztet meg: A, B és C fázist. Ezek határozzák meg, hogyan alakulhat a munkaerő-kölcsönzővel fennálló munkaviszonyod.

Az ABU kódexről részletesebben olvashatsz ezen az oldalon.

A fázis: a hollandiai munkaviszony első szakasza

Az A fázis a rendszer első szakasza. Ha munkaerő-kölcsönzőn keresztül kezdesz el dolgozni Hollandiában, általában ebbe a fázisba kerülsz.

A jelenlegi ABU CAO alapján az A fázis 52 ledolgozott hétig tart.

Mit jelent pontosan a "ledolgozott hét"?

Minden olyan hét beleszámít az 52 hétbe, amelyben ténylegesen kölcsönzött munkavállalóként munkát végzel.

Fontos, hogy:

• nem számít, hány órát dolgoztál az adott héten;
• akár néhány ledolgozott óra is egy teljes ledolgozott hétnek számít;
• a fizetett szabadságon töltött hét szintén ledolgozott hétnek minősül.

Vagyis az A fázis szempontjából nem a ledolgozott órák száma, hanem azoknak a heteknek a száma számít, amelyekben dolgoztál.

Ha például minden héten dolgozol, az 52 ledolgozott hetet körülbelül egy év alatt teljesítheted. Ha azonban hosszabb megszakítások vannak a munkaviszonyodban, a szakasz ennél jóval tovább is tarthat.

Mi történik ha megszakad a munkaviszony?

A megszakítás hossza fontos szerepet játszik abban, hogyan folytatódik az A fázis számítása.

Ha a megszakítás 6 hónap vagy annál rövidebb, a korábban összegyűjtött ledolgozott hetek megmaradnak. Amikor újra munkába állsz, onnan folytatódik a számítás, ahol korábban abbamaradt.

Ha a megszakítás 6 hónapnál hosszabb, az 52 ledolgozott hét számítása újraindul, vagyis ismét az A fázis elejéről kezded felépíteni a munkaviszonyodat.

Ha már teljesítetted az A fázist, az addig felépített időszak 6 hónapig megmarad.

Ebben az időszakban a munkaviszony rugalmasabb lehet, mint a későbbi fázisokban. Az A fázisban bizonyos feltételek mellett úgynevezett uitzendbeding, vagyis munkaerő-kölcsönzési kikötés is alkalmazható. Ez leegyszerűsítve azt jelenti, hogy a munkaszerződés szorosabban kapcsolódhat az adott kiküldetés vagy megbízás fennállásához.

Fontos azonban, hogy az A fázis nem azt jelenti, hogy mindig ilyen típusú szerződésed lesz. Ez a munkaviszony első lépcsője, amelyet hosszabb távú együttműködés esetén stabilabb szerződés követhet.

B fázis: nagyobb kiszámíthatóság

A következő lépcső a B fázis, amely már nagyobb stabilitást biztosíthat.

A B fázis akkor kezdődik, ha az A fázis befejezését követő 6 hónapon belül újabb munkaerő-kölcsönzési szerződést kötsz. Ez a szakasz maximum 3 évig tarthat, és ez idő alatt legfeljebb 6 határozott idejű munkaerő-kölcsönzési szerződés köthető veled.

A szerződések időtartamát a felek szabadon határozhatják meg, ezért a B fázis nem minden munkavállalónál tart pontosan ugyanannyi ideig.

Ha a hatodik után egy hetedik munkaerő-kölcsönzési szerződést kapsz, akkor átlépsz a C fázisba. Ugyanez történik akkor is, ha a B fázisban eltöltött idő meghaladja a maximális 3 évet.

Mi történik megszakítás esetén?

Ha a B fázisban a munkaviszonyod 6 hónapig vagy annál rövidebb ideig szünetel, akkor ez az időszak is beleszámít a maximum 3 éves időtartamba.

Ha azonban a megszakítás 6 hónapnál hosszabb, visszakerülsz az A /fázis elejére, és a fázisok számítása újraindul.

Ez fontos különbség az A fázishoz képest: a munkaviszony ebben a szakaszban már egyre kevésbé a rövid távú rugalmasságról, és egyre inkább a hosszabb távú együttműködésről szól. A B fázisra ugyanakkor átmeneti rendelkezések is vonatkozhatnak, ezért a konkrét szerződésed esetében mindig az adott munkaviszonyra érvényes szabályokat kell figyelembe venni.

C fázis: határozatlan idejű munkaszerződés

Ha eljutsz idáig, a munkaerő-kölcsönzővel már határozatlan idejű munkaszerződést köthetsz. Ez azt jelenti, hogy a szerződésednek nincs előre meghatározott lejárati dátuma.

Ez a fázis biztosítja a legnagyobb szerződéses stabilitást az A/B/C rendszerben. A munkaviszonyod már nem attól függ, hogy néhány hónap múlva újabb határozott idejű szerződést kapsz-e.

A C fázis tehát nem egyszerűen egy újabb adminisztratív kategória: azt jelzi, hogy a munkaerő-kölcsönzővel fennálló kapcsolatod hosszú távú munkaviszonnyá fejlődött.

Mi történik, ha megszakad a C fázisban lévő munkaviszony?

Ha a munkaviszonyod 6 hónapra vagy annál rövidebb időre megszakad, továbbra is a C fázisban maradsz.

Ha azonban a megszakítás 6 hónapnál hosszabb ideig tart, visszakerülsz az A fázis elejére, és a számítás újraindul.

Mit jelent mindez, ha a Covebon keresztül dolgozol Hollandiában?

A hollandiai munkavállalás sokak számára nem néhány hetes vagy hónapos lehetőség, hanem egy hosszabb távú karrier kezdete.

Az, hogy A fázisban kezded a munkát, nem jelenti azt, hogy mindig ebben a fázisban maradsz. Ha a munkaviszonyod folyamatos, és teljesülnek a továbblépés feltételei, idővel magasabb fázisba kerülhetsz.

A House of Covebo cégcsoporton belül erre számos példa van: az elmúlt évben több mint 470 nemzetközi munkavállaló jutott el a C fázisba, vagyis kapott határozatlan idejű szerződést.

Ez jól mutatja, hogy a hollandiai munkaerő-kölcsönzés nem feltétlenül csak rövid távú munkavállalást jelent, hanem hosszabb távú, stabil munkaviszonyhoz is vezethet.

A Covebonál mindig melletted vagyunk

A fázisrendszer elsőre bonyolultnak tűnhet, különösen azért, mert nemcsak a szerződések száma, hanem a ledolgozott hetek és a munkaviszony esetleges megszakításai is befolyásolhatják, hogy éppen melyik szakaszban vagy.

Ha a Covebon keresztül dolgozol, és nem vagy biztos abban, hogy melyik fázisban vagy, vagy pontosan mit jelentenek a szerződésedben szereplő feltételek, fordulj hozzánk bizalommal.

Ha pedig még csak most tervezed a hollandiai munkavállalást, nézd meg aktuális hollandiai állásainkat, és találd meg a számodra megfelelő lehetőséget!