Holland minimálbér 2026: mit érdemes tudnod?
Ha betöltötted a 21. életévedet, akkor a holland törvények szerint jogosult vagy a törvényben meghatározott minimális órabérre (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag – WML). Az új előírás az állandó munkavállalók mellett az ideiglenes munkásokra is vonatkozik. Az órabér garantálja, hogy ne fizessenek alul, és tisztességes bérezési arányokat biztosít a különböző ágazatok között. Nézzük meg, hogy mi változik 2026-tól, miért emelkedik a minimálbér, és hogyan épül fel!
Milyen változások jönnek 2026-ban?
A jó hír, hogy 2026. január 1-től újabb emelés jön: a bruttó minimál órabér €14,71-re nő 21 éves és idősebbek esetén. Ez 2,15 % emelkedés a 2025. év végén érvényes (~€14,40) szinthez képest. Ez a változás része egy éves indexálási folyamatnak, amely az inflációt és a kollektív szerződésekben (cao-kban) megállapított béremeléseket követi. Fontos, hogy a 21 év alatti munkavállalók minimálbére is emelkedik, mivel az ő bérük alapját szintén a törvényes minimális órabér képezi. Ez a következőképpen alakul:
- a 20 évesek számára 11,77 euró,
- a 19 éveseknek 8,83 euró,
- a 18 éveseknek 7,36 euró,
- a 17 éveseknek 5,81 euró,
- a 16 éveseknek 5,07 euró,
- míg a 15 éves munkavállalók esetében 4,41 euró lesz az óránként fizetendő minimálbér.
Fontos információ, hogy a havi/heti minimálbér már nem közvetlenül jogszabályi adat, az az órabérhez igazodik, tehát 2026-ban is órabér alapú rendszer lesz.
Miért emelik a minimálbért?
A minimálbér évente kétszer igazodik az aktuális gazdasági helyzethez. A következő tényezők befolyásolják az emelést:
- Infláció: az emelés figyelembe veszi az életszínvonal emelkedését és az alapvető kiadások növekedését.
- Bérnövekedés a kollektív szerződésekben: ha a cao-kban szereplő fizetések emelkednek, ezt a minimálbér is követi, hogy a bérek közötti különbségek ne nőjenek jelentősen.
- Kormányzati döntések: a kormány szociális-gazdasági célok érdekében néha úgy dönt, hogy növeli a minimálbért, például az alacsonyabb jövedelmek közötti különbségek csökkentése vagy a vásárlóerő javítása érdekében.
Hogyan áll össze a minimálbér?
A minimálbér két fő elemből áll: az alapbérből és különböző pótlékokból. Ide tartozhatnak például a műszakpótlékok, az éjszakai műszakért járó bér, a készenléti szolgálatok díjai vagy a munkakörnyezetből fakadó speciális kifizetések.
Az alapbéren túl a teljesítményalapú bónuszok, például a havi jutalékok vagy az olyan bevételek, mint a borravaló, szintén hozzájárulnak a minimálbérhez. Ezek együttesen mindig el kell, hogy érjék a törvény által meghatározott minimumot.
Mi nem számít bele a minimálbérbe?
Az alábbi juttatások nem részei a minimálbér számításának, hanem azon felül járnak:
- Vakáció pénz
- Nyereségrészesedés
- Költségtérítés (például munkához kapcsolódó utazási költségek)
- Év végi bónusz
- Hosszú távú juttatások, mint például a nyugdíj vagy a megtakarítási programok
Mit jelent ez számodra?
Ha nálunk dolgozol, jó hírünk van: az emelés minden 21 év feletti munkavállalóra érvényes, és az általad végzett munkakörhöz kapcsolódó bérarányok is javulhatnak. Ne felejtsd el, hogy a minimálbér-emelés automatikusan bevezetésre kerül, így neked ezzel külön teendőd nincs – mi gondoskodunk róla, hogy időben megkapd a jogosan járó béredet.
A Covebo segítségedre van!
A Covebo-nál mi mindig rendelkezésedre állunk, hogy segítsünk eligazodni a minimálbér változásával kapcsolatos kérdésekben. Ha bizonytalan vagy, fordulj hozzánk bizalommal, szívesen segítünk! Ha pedig új lehetőségeket keresel, nézz szét raktári munkáink között, és fedezd fel aktuális pozícióinkat!
